人人爭當創新主角，這家企業把創新改善刻進了DNA

7月17日——19日，歌爾濰坊總部和歌爾青島全球研發總部同步舉辦了歌爾創新大會，通過技術發布會、創新成果展、技術交流論壇、創新者表彰、家屬開放日等系列活動，全方位展示創新發展的“DNA圖譜”，激發員工的創新思維和創新動力，促進各部門創新技術交流，營造全員創新的文化氛圍。

在7月19日的Inno Awards創新表彰儀式上，還為30個團隊、3個組織、29位個人頒發表彰，獎項包括 科技 創新獎、卓越創新者、新銳創新者、持續改善獎、持續改善星火獎、歌爾金點獎、提案達人，激勵在技術創新、持續改善方面有卓越表現的團隊、組織及個人。

Inno?Awards獎杯

最高獎即2025科技創新特等獎，頒發給從0到1開發出全球領先的Micro OLED顯示模組項目團隊。同時，數字化AI聲學測試項目等團隊獲得科技創新一等獎。

對于科技企業，創新是敢于挑戰技術無人區。近年來，歌爾身上“首創”“首款”的標簽越來越多：聲學領域的全球首款弧形結構揚聲器、獨創DPS揚聲器技術，光學領域的全球首款可調色溫的AR-HUD PGU模組， 汽車 電子領域業內首創UWB車載空間遙控器產品……

歌爾的創新，還從不止于自身——參與制訂多個國家和行業標準，先后承擔了20余項“國字號”重大專項，不斷拓展行業邊界。

員工在展板前合影

而改善則是打磨細節、潤澤優化的“春雨”。這幾年，歌爾涌現出的“改善達人”越來越多。比如，某團隊研發智能仿生腕載測溫系統，以仿生臂替代真人測試，效率和數據穩定性大幅提升；一線員工化身“提案王”，帶動班組開展“找茬會”“點子分享會”，讓改善意識深入一線。

本次創新大會專設持續改善展區，詳細介紹歌爾持續改善基因的歷史傳承及成果。歌爾動員全球員工深度參與到每個細節改善之中，2024年以來員工提出有效提案數量超過8.5萬件，很多改善提案還轉化為專利。

從AI+XR到汽車電子，從精密制造到智能制造， 如果說，創新突破代表“從0到1”的顛覆變革，那么持續改善就是“讓1成N”的動力。在歌爾，二者就像DNA的雙螺旋結構那樣相互支撐，推動歌爾穩步向前。