先亮Offer再面試：優(yōu)質(zhì)程序員拍賣(mài)平臺(tái)DA兩周內(nèi)讓Quora，DropBox等開(kāi)出3000萬(wàn)引入人才

?二十一世紀(jì)什么最貴？——人才。在當(dāng)前的IT業(yè)，一個(gè)優(yōu)質(zhì)的高級(jí)程序員屬于各大公司、各小公司爭(zhēng)相搶奪的稀缺資源。原因也很簡(jiǎn)單，IT行業(yè)看的是產(chǎn)品和軟件。一家創(chuàng)業(yè)公司能在市場(chǎng)上推出一個(gè)賣(mài)座的產(chǎn)品，可能就足以功成名就，比如一開(kāi)始的騰訊，最近的Instagram。而在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)質(zhì)程序員、軟件工程師發(fā)揮的效力又實(shí)在不容小覷——起碼對(duì)人手不足，提倡員工發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)是這樣的。

現(xiàn)在，美國(guó)的一家創(chuàng)業(yè)公司
\nDeveloperAuction就是看到了目前IT人才市場(chǎng)僧多粥少的局面，推出了一個(gè)別出心裁的，專門(mén)面向招人難的創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)程序員拍賣(mài)平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，雇員享受到了前所未有的待遇，因?yàn)槊恳患夜椭鞴径急仨毾攘脸鏊麄兊腛ffer，包括可以提供的薪水、股權(quán)、期權(quán)等等，才能進(jìn)行后續(xù)的招聘活動(dòng)。這就避免了高級(jí)人才在層層面試之后，在最終談待遇時(shí)才發(fā)現(xiàn)這家公司提出的條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。而這或許也解釋了，為什么這家網(wǎng)站一經(jīng)推出，就吸引了來(lái)自Twitter, Google, Zynga, Facebook, 蘋(píng)果, Square, Yahoo, Yelp等等明星公司，以及斯坦福、MIT等名校的高端人才；也解釋了，為什么它能在兩周的人才拍賣(mài)活動(dòng)中迅速爆紅——在首輪的兩周拍賣(mài)中，總共有88名工程師把自己推上了“拍賣(mài)臺(tái)”；而包括 Quora 和Dropbox在內(nèi)的142家創(chuàng)業(yè)公司，
\n也開(kāi)出了總共3000萬(wàn)美金的Offer吸引這批人才。
\n目前，DeveloperAuction的服務(wù)主要面向創(chuàng)業(yè)公司，每次拍賣(mài)均為其兩周。表面上看，DeveloperAuction的服務(wù)好像對(duì)工程師利好——因?yàn)閷?duì)工程師來(lái)說(shuō)，他們不一定要接受那個(gè)開(kāi)價(jià)最高的公司給出的Offer，但對(duì)公司而言，假如他們開(kāi)出的Offer條件是最好的，那么他們就要保證后續(xù)的面試能順利開(kāi)展，面試通過(guò)也要雇傭?qū)Ψ健?/p>

不過(guò)，實(shí)際上，DeveloperAuction的服務(wù)同樣對(duì)創(chuàng)業(yè)公司利好——在DeveloperAuction的網(wǎng)站上，寫(xiě)著這樣兩句話：“Stop wasting time interviewing with companies that can’t afford you”，“Stop wasting time interviewing unqualified candidates”。前一句話是對(duì)雇員說(shuō)的，翻譯過(guò)來(lái)就是：“別再浪費(fèi)時(shí)間跟那些根本請(qǐng)不起你的公司周旋、參加他們的面試了?！焙笠痪湓捠菍?duì)雇主說(shuō)的，翻譯過(guò)來(lái)就是：“別再浪費(fèi)精力面試那些根本不夠格的候選人了?！?br>\n可以看出，DeveloperAuction希望解決的是目前IT人才招聘市場(chǎng)信息不對(duì)稱、資源不對(duì)稱的問(wèn)題。
\n下面的這句話可能跟文章開(kāi)頭有些沖突，但實(shí)際情況應(yīng)該如此——盡管各大公司也對(duì)優(yōu)質(zhì)人才趨之若鶩并不斷招兵買(mǎi)馬，但很多人才進(jìn)去之后卻只能當(dāng)螺絲釘，或者用不起來(lái)。這里面的原因很復(fù)雜，但也不排除一家大公司是為了儲(chǔ)備人才而儲(chǔ)備人才——可以有備無(wú)患，也能避免競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶走人才，建起戰(zhàn)略防守的高墻。這就使得大公司有相當(dāng)一部分的、苦于沒(méi)有地方施展拳腳的人才囤積。而另一方面，創(chuàng)業(yè)公司招人又相對(duì)困難?？梢哉f(shuō)，DeveloperAuction的出現(xiàn)為這類公司尋找優(yōu)質(zhì)人才搭建了橋梁。

這里也有兩個(gè)實(shí)際的案例。Visual.ly的一名負(fù)責(zé)人Stew Langille就說(shuō)道：

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“我們?cè)贒eveloperAuction上的體驗(yàn)非常不錯(cuò)，我們從這個(gè)平臺(tái)上招了兩個(gè)人。他們的人才庫(kù)非常充足，整個(gè)過(guò)程也非?？焖凫`活。我之前跟很多的招聘公司打過(guò)交道，他們要么是非常沒(méi)效率，要么就屬于那種沒(méi)空搭理你，要價(jià)也很高的公司。而DeveloperAuction的這些人則讓整個(gè)招聘過(guò)程既快速又高效，要價(jià)也合理?！?/p>\n

ReTargeter.com的創(chuàng)始人兼CEO Arjun Dev Arora則這樣說(shuō)道：

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“他們?cè)谡故竞蜻x人方面做得非常不錯(cuò)。這個(gè)平臺(tái)上面的工程師都非常優(yōu)質(zhì)，就是不清楚他們?cè)趺醋龅搅诉@一點(diǎn)?！?/p>\n

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不過(guò)，也有讀者可能有這樣的疑惑，假如雇主在網(wǎng)站上看到自己雇員的求職信息怎么辦？那豈不是很尷尬？不必?fù)?dān)心，DeveloperAuction有一個(gè)自己的過(guò)濾系統(tǒng)，可以確保同一家公司的雇員對(duì)他們的雇主隱身。此外，DeveloperAuction會(huì)通過(guò)AngelList對(duì)每一個(gè)注冊(cè)的創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行人工核實(shí)，并只允許那些通過(guò)審核的，即已經(jīng)拿到融資、或者盈利的創(chuàng)業(yè)公司查看工程師的信息，這就可以很好地保證工程師的信息安全。

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至于盈利模式，假如一家公司最終雇傭了一名員工，那么這家公司就需要為DeveloperAuction支付一定的傭金。目前，DeveloperAuction還只是覆蓋了舊金山灣區(qū)和波士頓地區(qū)，不過(guò)他們準(zhǔn)備在其他城市，比如說(shuō)紐約和丹佛，開(kāi)設(shè)分部。

除此之外，這家公司也有計(jì)劃拓寬業(yè)務(wù)范圍：“盡管程序員是一個(gè)合理的切入點(diǎn)，但我們認(rèn)為這個(gè)拍賣(mài)的模式同樣適用于任何需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)供給的人才市場(chǎng)。” Mickiewicz這樣說(shuō)道，“接下來(lái)可以拓展的，比較合理的領(lǐng)域就是UX\\UI設(shè)計(jì)師，成長(zhǎng)型黑客（Growth Hacker，相對(duì)于Product Hacker, Tech Hacker而言），高級(jí)營(yíng)銷人員和銷售人員。”

Source：
\nTC