谷歌創始人拉里 · 佩奇的 10 條創業建議

來自 Elisabet Parera 發表在 Postcron 網站上的文章 "What can you learn from the co-founder of Google? The 10 best quotes from Larry Page that will boost your business on the Internet"

拉里 · 佩奇 ( Larry Page ) 曾說 : "12 歲時，我就知道自己最終會創辦一家公司。"

之后，他和謝爾蓋 · 布林一起創立了 科技 巨頭谷歌，成為了這家世界上使用率最高的搜索引擎的首席執行官，一種基于算法和關鍵詞的在線搜索模式由此誕生。

通過回顧佩奇的職業生涯，作者整理了佩奇分享過的 10 條建議，希望幫助企業家和 創業 者少走彎路。

1. 不要在意創業起步時的規模

谷歌， 蘋果 ，迪斯尼和亞馬遜有一個共同點，那就是它們起步階段所擁有的幾乎只有夢想。但這是一個瘋狂的創業者所必需的：即使沒有資源，也要相信自己的想法和擁有堅決完成目標的決心。

如果這些優秀企業的創始人只是因為暫時沒獲得那么多支持，或建不成一個 100 人的公司就停止了創業，這些 商業 帝國將不復存在。

2. 用一句話定義公司的目標

拉里 ? 佩奇成功的秘訣之一就在于他清晰地知道自己的目標，谷歌的目標就是 " 讓人們無門檻地獲取到盡可能多且有用的信息。"

用一句話定義公司的目標，確保創業者真正知道自己想做什么。如果做不到這一點，創業的大方向容易出現偏差。

3. 競爭萬歲

作者引用佩奇的話說，" 當我們開始創業時，很多人都說肯定會失敗的，因為已經有 5 個搜索引擎了。" 佩奇回答是，谷歌雖然也是搜索引擎公司，但我們正在做一些不同的事情。

關鍵在于，創業者想入局的市場肯定都會存在競爭，創業者需要努力找出自己與眾不同的地方，樹立獨特的品牌形象，才能脫穎而出。

競爭是必要的，面對競爭的正確做法是不忽視它們，充分研究市場及競爭對手，快速行動，永遠領先別人一步。

4. 尊重并珍惜員工

員工是一家公司最重要的資產。企業家要在必要的時候給予員工充分的肯定及獎勵，這既可以提高生產力，也能激發員工潛能，將員工吸收為忠實的用戶。

如果企業家或創業者能夠像對待客戶或潛在客戶一樣尊重他們，他們會回報給公司更多。

5、淡化功利性

作者提到，如果一個公司的業務能夠正常運作，就說明創業者還有能力幫助用戶解決問題或滿足需求，這才是最值得驕傲的事情。正如拉里 · 佩奇所說，如果你在幫助別人，你就在做重要的事情，在改變世界。

創業的正確價值觀是不斷思考公司如何才能更多地服務他人，而不是計較做每一件事能掙多少錢。事實上，能做到更多更好地服務他人，賺錢就是水到渠成。

6、營造歸屬感

這會讓員工覺得自己是公司的一部分，公司愿意了解每位員工的需求和挑戰，讓他們感受到自己的價值和尊重。在團隊中，如果每個人都能像為自己爭取利益一樣努力工作，工作能力會明顯提高。

7、保持學習習慣

很多人僅僅因為沒有上過大學或沒有特定的學位，就放棄了創業的夢想；也有很多人在工作后，就徹底扔掉學習，即使是像閱讀這么簡單的事情也不愿意做。

事實上，每天花幾分鐘閱讀行業書籍或者文章充電，對企業家和創業者來說非常重要。拉里 · 佩奇認為他們需要學習的東西太多，比如如何推進項目進程，找到最合適的內容或者學會正確使用 社交 媒體 等等。

8、追隨你的好奇心

拉里 ? 佩奇曾有一句名言：" 當夢想出現時，抓住它 !" 每當在創業過程中遇到要奔潰的瞬間時，不要放棄，這正是實現轉折的重要時刻。最成功的企業都是建立在夢想之上。

創業的瘋狂之處就在于，賭上一切堅信自己。

9、" 如果人們不信任我們，我們將無法生存。"

贏得用戶信任，這很重要，在外媒頭條上一期《Facebook 能自我修復嗎》我們就提到了這個問題。

充分利用社交網絡，能夠幫助初創公司獲得流量。更重要的是了解目標受眾需求，與他們互動，為其提供針對性的內容或服務，吸引潛在客戶，這是一個走出去樹立企業品牌的好方法。

10、遠離舒適區

對于一個企業來說，舒適是最糟糕的。

完成一個短期目標時可以慶祝一下，但請快速投入下一場戰斗。這才是良性的企業發展狀態，需要處理的問題越來越多，挑戰層出不窮，整個企業才會充滿動力。

2012 年，當拉里 ? 佩奇擔任谷歌首席執行官時，他對 投資 者說了一句話，送給在路上的創業者們：" 你能想到的一切都是可能的。 "

來源：鈦媒體