在就業壓力不減的背景下，政府對就業問題的重視進一步升溫。2019年政府工作報告首次將就業優先政策置于宏觀政策層面，強調 穩增長首要是為保就業 。

5月22日，國務院辦公廳發布《關于成立國務院就業工作領導小組的通知》，提出為進一步加強對就業工作的組織領導和統籌協調，凝聚就業工作合力，更好實施就業優先政策，國務院決定 成立國務院就業工作領導小組 。

在勞動力供給方面，國務院辦公廳于5月18日印發《職業技能提升行動方案（2019—2021年）》，重點開展家政、托幼、電商、汽修等就業技能培訓；先進制造業、戰略性新興產業等新產業培訓；以及人工智能、云計算、大數據等新職業新技能培訓，把職業技能培訓作為緩解結構性就業矛盾、保持就業穩定的關鍵舉措。

總體而言， 政策層面對于就業的重視將保障互聯網招聘市場規模長期穩定增長。

易觀分析認為，在產業變革、技術升級的背景下，結合目前我國的就業矛盾和宏觀政策導向，互聯網招聘行業面臨以下幾點 發展機遇 ：

1.深耕智能匹配招聘服務 。 基于AI、大數據等技術創建多維度標簽和精準用戶畫像，通過算法提高招聘供需方的匹配程度和效率，從而提高用戶的招聘體驗，降低就業摩擦。

2.向低線市場下沉 。 從市場潛力來看，近年來，三、四線城市的消費表現實現了“逆襲”，下沉市場的活力和增長空間已經在多個行業中得到了體現。對于互聯網招聘而言，下沉市場同樣是助力平臺突破流量和增長瓶頸的風口；并且，將一、二線城市的招聘需求與低線市場的供給資源相匹配能夠有效促進農業富余勞動力轉移就業，因此下沉戰略也受到來自政策層面的利好支持。

在互聯網人口紅利消退的宏觀背景下，2季度互聯網招聘市場規模同比增速進一步放緩至1.9%。市場供需雙方整體的活躍度共同提高，促進互聯網招聘市場規模季節性上升。 相較于1季度傳統淡季，2季度的用工需求明顯回升 。

供給端方面，據易觀千帆監測，招聘求職領域活躍人數變化趨勢呈現顯著的 “金三銀四” 特征，大量職場用戶選擇在春節后的3月、4月跳槽、找工作，刺激3月和4月的活躍人數分別達到了3016.2萬、2787.4萬的規模；第2季度的月活人數變化趨勢相較于上季度明顯趨于穩定，基本保持在2700萬的量級。

2019年第2季度，58同城以37.6%的市場份額排名第一；排在第二位的前程無憂市場份額為21.6%；排位第三的是智聯招聘，其份額為19.4%。其余廠商共計占據市場份額穩定增長，達到21.4%。相較于上一季度， 互聯網招聘頭部廠商的市場份額排名依然不變，體現出行業競爭格局的穩定 。

在2季度中，58同城繼續發力智能化服務，上線了能夠查看企業環境的VR功能，以降低互聯網招聘中的信息不對稱問題，提升用戶體驗。 前程無憂通過向上銷售措施將銷售資源傾斜至較大規模的客戶，帶動2季度單個獨立雇主的收入增加。 側重高價值用戶和新增用戶的發展戰略將有助于提升前程無憂的長期營收表現。 智聯招聘聯動華為、京東、三只松鼠、珀萊雅等各行業品牌，通過社交化的內容營銷持續擴大平臺影響力。

作者：易觀分析，微信公眾號（ID：yiguanguoji）

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/TvXIK9uBHDpp2M8Fw2FcrQ

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