前程無憂

速途網(wǎng)8月25日消息（報道：龍翔）國內(nèi)權(quán)威的人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂51job近日發(fā)布《2026屆校招市場AI人才需求報告》，通過對校招企業(yè)和人才供給進行有針對性地調(diào)研后發(fā)現(xiàn)：企業(yè)對AI相關(guān)應屆生的招聘策略已呈現(xiàn)顯著結(jié)構(gòu)化變革，技術(shù)深度取代泛化概念，垂直場景能力成為決勝關(guān)鍵。高科技企業(yè)成為AI人才需求主力軍，領(lǐng)跑其他行

速途網(wǎng)8月18日消息（報道：李楠）今日，國內(nèi)權(quán)威人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂51Job在既有AI簡歷篩選基礎(chǔ)上，全新推出“AI初篩”與“AI淘金”兩款升級迭代的智能化產(chǎn)品，以更精進的人工智能技術(shù)為HR深度賦能，進一步破解招聘環(huán)節(jié)中的效率痛點。?針對求職者主動投遞場景下簡歷量大、精準識別難的問題，“AI初篩”在原有篩選功能上

速途網(wǎng)7月8日消息（報道：李楠）隨著暑期來臨，各類兼職、實習等暑期工需求迎來高峰。據(jù)國內(nèi)領(lǐng)先的招聘平臺——前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，“兼職”“實習”“暑期工”等關(guān)鍵詞近兩周搜索量明顯上升。而在旺盛的需求背后，詐騙分子也嗅到了可乘之機。他們瞄準學生社會經(jīng)驗不足、急于賺錢的心理，將“居家辦公”“日結(jié)兼職”“作業(yè)批改”“數(shù)據(jù)錄入”

4月18日以“人才向上、共筑未來”為主題的2025人力資源管理杰出獎頒獎盛典暨高峰論壇在廈門香格里拉酒店隆重舉行。本屆活動匯聚了全國近200家獲獎企業(yè)代表和人力資源行業(yè)專家，共同探討智能時代下人才戰(zhàn)略的變革與創(chuàng)新，見證杰出雇主榮耀時刻。作為國內(nèi)人力資源領(lǐng)域最具影響力的評選之一，人力資源管理杰出獎自2012年啟動以來，已

?20 年前登陸納斯達克、2 年前完成私有化退市，這家公司被爆再度沖刺 IPO。據(jù) IPO 早知道消息，專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂最快將于今年上半年赴港上市。前程無憂成立于 1998 年，專注為企業(yè)洞悉從人才招聘、培養(yǎng)和保留以及員工關(guān)系等多元和個性化的新需求，提供涵蓋招聘平臺和人才搜尋，領(lǐng)導力培訓和人才發(fā)展計劃以及人

經(jīng)過6個多月的評選，中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂于近日揭曉了“2025人力資源管理杰出獎”的榜單。本屆評選于2024年7月份啟動，從數(shù)萬家活躍雇主中篩選出6000家企業(yè)發(fā)出參選邀請，通過調(diào)研獲取企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、人工智能前沿應用、雇主品牌建設(shè)、人才吸引、發(fā)展、激勵、保留、關(guān)懷等方面的創(chuàng)新舉措，結(jié)合企業(yè)在

伴隨HarmonyOS NEXT正式發(fā)布并開啟更多機型公測，越來越多應用正在加快適配原生鴻蒙，基于全新的操作系統(tǒng)底座打造全場景時代的創(chuàng)新體驗。其中智聯(lián)招聘、BOSS直聘、前程無憂51Job、獵聘四款招聘應用已完成鴻蒙原生應用全量版本的開發(fā)，并上架HarmonyOS NEXT應用市場，推動全場景時代求職與招聘體驗的創(chuàng)新升

4月19日以“合力向前，創(chuàng)想共贏”為主題的2024中國杰出雇主頒獎盛典暨高峰論壇在昆明隆重舉行。近200家榮膺杰出雇主稱號的企業(yè)匯聚一堂，聚焦挑戰(zhàn)與機遇，圍繞成本（降本增效）、技術(shù)（AI崛起）、代際（新生代管理）、專業(yè)（戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型）四大挑戰(zhàn)，分享企業(yè)“識變、應變、求變”的最佳實踐。杰出雇主評選是國內(nèi)規(guī)模較大的人力資源管理

中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂于近日揭曉了“2024杰出雇主”的榜單。本屆評選于2023年7月份啟動,從數(shù)萬家活躍雇主中篩選出6000家企業(yè)發(fā)出參選邀請,通過調(diào)研獲取企業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整、數(shù)字化推進、雇主品牌建設(shè)、人才吸引、發(fā)展、激勵、保留、關(guān)懷等方面的創(chuàng)新舉措,結(jié)合企業(yè)在 新媒體 上的聲量和活躍

數(shù)字化和虛擬技術(shù)的進步以及今年來生成式人工智能的興起正在重新定義工作，同時，成為企業(yè)產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新更大倚靠的Z世代要求更有意義的工作、靈活的工作環(huán)境以及更個性化的職業(yè)發(fā)展，雇主們與年輕一代之間的關(guān)系變得比過往任何一個時刻都要來得更具挑戰(zhàn)。近日，中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布《2023高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢》。該項趨勢