幫助企業(yè)客戶利用社交網(wǎng)絡(luò)招聘員工，Talentry獲600萬(wàn)歐元A輪融資

慕尼黑創(chuàng)企Talentry開發(fā)了一種“社交招聘及營(yíng)銷平臺(tái)”，今日這家公司完成了600萬(wàn)歐元A輪融資。

本輪融資的領(lǐng)投方為歐洲風(fēng)投公司Nauta Capital，它專注于SaaS領(lǐng)域。參投方包括Rocket Internet的GFC、Allgeier SE以及一批天使投資人。之前GFC還投資了Talentry的200萬(wàn)歐元種子輪融資。

這家公司目前都還比較低調(diào)，它提供的SaaS服務(wù)能讓公司利用員工的社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。這個(gè)平臺(tái)能讓員工進(jìn)行引薦，讓員工輕松地分享職位空缺和企業(yè)內(nèi)容。其優(yōu)點(diǎn)在于，社交招聘和招聘本身一樣古老，它就是讓員工將空缺的職位放到多個(gè)社交渠道上，之后就不再管它。

但Talentry的首席執(zhí)行官Carl Hoffmann在上周的電話采訪中指出，社交招募和內(nèi)容營(yíng)銷結(jié)合在一起回更加高效。例如，員工可以分享一則介紹公司新產(chǎn)品的博客，其中也提及那些職位正在招人。Talentry生成的登錄界面也會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)性化，因此分享內(nèi)容的員工會(huì)被標(biāo)記出來(lái)，招募相關(guān)的內(nèi)容也會(huì)根據(jù)受眾作出改變。

更廣泛地講，Hoffmann表示激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)正在改變企業(yè)的招聘方式。他們會(huì)采用一種類似獲取客戶的營(yíng)銷策略。“為了成功吸引到候選人，建立人才庫(kù)，進(jìn)行長(zhǎng)期的培養(yǎng)，公司需要正確的技術(shù)。”他解釋道。

Talentry表示在為整個(gè)行業(yè)里的150多家客戶服務(wù)，其中包括Henkel、Swiss Post、Vodafone、Axel Springer和Universal Music Group。同時(shí)這筆融資會(huì)被用于開發(fā)更多的產(chǎn)品功能，例如更強(qiáng)大的客戶關(guān)系管理用以記錄招聘的候選人，同時(shí)公司的團(tuán)隊(duì)也會(huì)進(jìn)行擴(kuò)招。Hoffmann表示，除了德語(yǔ)國(guó)家，公司還計(jì)劃進(jìn)入英國(guó)、美國(guó)等國(guó)際市場(chǎng)。

Nauta Capital的Guillem Sagué是這輪融資的負(fù)責(zé)人，他表示：“在Nauta，我們投資了全球軟件領(lǐng)域的資本效率創(chuàng)新者，我們相信Talentry具備創(chuàng)建一個(gè)全新軟件種類的潛力，這類軟件能夠大規(guī)模地與潛在候選人建立和培養(yǎng)關(guān)系。這也是我們這筆1.55億歐元的基金第一次在德國(guó)投資，同時(shí)也是我們?cè)诘聡?guó)運(yùn)營(yíng)的第一塊基石。”