近日，一份即將重塑公募基金行業激勵生態的監管新規，正引發市場高度關注。根據日前下發的《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》，主動權益類基金經理的薪酬將與其長期業績深度掛鉤，并設置剛性十足的“獎懲”機制，劍指“基民不賺錢基金經理躺賺”的問題。

意見稿明確，主動權益基金經理若管理產品三年跑輸業績基準超10個百分點且基金利潤率虧損，績效薪酬將面臨至少30%的強制下調；反之，業績顯著超越基準且盈利則可合理加薪。

記者根據Wind數據統計發現，截至12月5日，有超過1400只主動權益產品近三年業績跑輸基準超10個百分點，涉及近千名基金經理。其中，施成、劉彥春、劉格菘、張坤等知名基金經理管理的產品赫然在列，或面臨降薪壓力。

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