外國投資人,開始贊美996

虎嗅網  ?  掃碼分享
我是創始人李巖:很抱歉!給自己產品做個廣告,點擊進來看看。  

本文來自微信公眾號: 投中網 (ID:China-Venture) ,作者:蒲凡,題圖來自:視覺中國


一提到996,打工人總會眉頭一皺。


尤其是對于當代年輕人來說,“996”是無可爭議的職場糟粕。人們普遍相信,996是內卷文化的直觀體現,既不尊重員工的個人生活,也沒辦法給公司的發展帶來實質上的改觀。如果一家公司采用996工作制,人們就會下意識地認為這家公司管理無能、戰略模糊、沒有核心競爭力、把員工當成“螺絲釘”。


為了批評得更加具體,硅谷科技公司們在工作制上的“反卷創舉”被反復提及。比如在傳說中,谷歌、Meta沒有打卡制度,下午3點就能下班,會免費提供五星級別的一日三餐,每周三還可以選擇在家工作;比如著名的影視大廠Netflix,傳說他們總是按照市場最高價格付工資,在此基礎上還愿意提供無限期的年假制度。


最新的例子是金融科技公司Bolt。從2022年開始,Bolt帶頭執行“4天工作制”,額外的一天休息日“不用在線待命、不用臨時開會、不用額外加班,也不影響法定假期”,有84%的員工表示這樣的工作節奏大大改善了他們的“Work life balance”。Bolt也在一片祥和的氣氛中一路融資到了E輪,估值沖上了140億美元,成為了硅谷最大的獨角獸之一。


但正所謂“世界就是一個巨大的回旋鏢”,人只要活得夠久,就什么都見得著。大概就連“996”自己都沒想到,作為早就被“批倒批臭、踏上一萬只腳”的時代悲歌,居然能夠2025年完成了“逆天改命”,并且還發生在硅谷創投圈:越來越多的知名投資人旗幟鮮明地提出,“996”是一種值得被提倡的“美德”,甚至會非常直接地表示,他們會優先投資那些執行“996”的初創公司。


“996很好,孔子也這么說”


嚴格來說,硅谷創投圈并不是最近才認真地討論起“996”好處。早在2018年,傳奇硅谷投資人、紅杉資本掌門人邁克爾·莫里茨 (Michael Moritz) 就在《金融時報》發表了一篇題為《硅谷應該明智地效仿中國的做法》專欄文章,把中國互聯網大廠里的“996現象”已經介紹了七七八八,并指出“996現象”雖然不健康、很殘酷,但往深挖能夠看到一種對“集體的進步渴望”,進而得出結論——從純粹的商業角度出發,“在很多方面,在中國做生意比在加州做生意更方便”。


那為什么硅谷會在7年后,重新討論起“996”呢?這件事得從今年3月,Revolut創始人尼克·斯托倫斯基 (Nik Storonsky) 參與的一場播客訪談說起。


Revolut是目前最炙手可熱的金融科技公司之一,年營收在2023年就突破了22億美元,全球客戶數量超過5000萬,背后投資方是赫赫有名的蔻圖、老虎基金、D1 Capital Partners。2024年7月拿到英國銀行牌照后,其估值更是直接飆升到了450億美元 (約合人民幣3225億元) ,一舉超過了巴克萊銀行、勞埃德銀行,成為歐洲金融圈里僅次于匯豐銀行的存在。


然后正是這樣一位“歐洲小驕傲”,在播客訪談中給他的同胞們潑了一盆冷水。當主持人問到“你如何看待與美國和中國相比,歐洲的創業者們這幾年似乎并沒有取得什么成果”,斯托倫斯基毫不客氣地說,“這就是文化差異,歐洲的創業者們總是在強調工作與生活的平衡,這當然會沒有取得像樣的成果,說白了就是“工作不夠努力”。


更讓歐洲老鐵們扎心的是,另一位“歐洲小驕傲”,投資圈知名網紅、20VC的創始人哈里·斯特賓斯 (Harry Stebbings) 跳出來明確支持了斯托倫斯基的觀點。他在個人社交媒體上說:“歐洲的創業者們應該警醒一點,硅谷已經提升了他們的工作強度,每周工作7天已經是必要的策略,沒有任何取巧的空間……因為你們不是僅僅在和德國、英國的創業者競爭,現在的創業者需要隨時與世界上最優秀公司競爭。”


來自小驕傲們的兩連擊,破防了整個歐洲創投圈,大家開始瘋狂回擊斯托倫斯基和哈里·斯特賓斯。Insight Partners投資人阿米莉亞·米勒 (Amelia Miller) 說:“只有最垃圾的創業者才會一周工作7天,這是一種時間管理無能的體現,只能讓人更快地倦怠”。Balderton Capital合伙人錢德拉蒂萊克 (Suranga Chandratillake) 說:“假如你是一名創業者,就千萬別聽一位總是穿著連帽衫、從來沒接觸過你的實際工作、自命不凡的金融男給你的建議。”


一些行動派的投資人,甚至開始了“六子到底吃了幾碗粉”式的自證。例如歐洲風投機構Antler就公布了一項針對被投企業的大調查,表示他們被投的128位創始人,其中有四分之三的人每周工作時間超過60小時,有接近五分之一的人每周工作時間超過80小時。


進一步調查,這些創始人里有70%的人表示創業是自己人生當中“最難的事情”,有四分之三的創始人認為“到自己的奉獻沒有得到相應的認可”。Antler合伙人艾倫·龐斯根 (Alan Poensgen) 由此非常針對性地表示,“在歐洲,你成為奧運獎牌得主的可能性比成為獨角獸公司的創始人的可能性更大……因為雖然兩者都需要類似的雄心、韌性和耐力,但創始人獲得的認可程度卻不一樣。”


然而,正所謂“敵人非但不投降,還膽敢向我開火”。歐洲創投圈一反駁,討論的熱度反而更大了。然后一直到6月,重磅選手來了,Index Ventures合伙人馬丁·米格諾特 (Martin Mignot) 決定親自下場。


Index Ventures是硅谷最活躍的風投機構之一,成立到今天一共28年,投資了300多家公司。Scale AI、Figma、Wiz,還有上面提到的Revolut,這些硅谷最頂級的獨角獸,都在他們的射程里。可以說從結果來看,他們的觀點相當有說服力,而馬丁·米格諾特在領英上洋洋灑灑地寫了一篇千字長文,一開頭就直接宣稱“996工作制”應該成為當代創業公司的標配,因為現在人類正在進入AI時代的關鍵階段——如同蒸汽機之于第一次工業革命、內燃機之于第二次工業革命,AI的涌現是一個“一代人一遇”的機遇。而機遇之巨、變化之快,意味著“任何不投入產品研發的時間,代價都極其高昂”。


其次,機遇是全球性的,競爭也是全球性的,硅谷公司已經沒有太多的“信息差優勢”。再加上頂尖的技術人才永遠都是稀缺資源,因此一家合格的創業公司必須想辦法“最大化每個團隊成員的生產力”。


為了佐證自己的觀點,他還列舉了三個身邊的案例:


  • 一位創業者為了讓員工專注工作、不被吃喝玩樂等各種因素打擾,決定把公司搬到灣區“最僻靜的區域”。面試的時候,他會直截了當地告訴求職者:“我們實行996工作制。如果你有與這種工作制相沖突的愛好,那你不適合這里。”


  • 一位創業者嘗試在公司推行“統一休假制”,公司每年會統一放假兩周,全體員工一起休息、一起復工,不允許有例外。因為“公司業務發展太快,經不起效率的忽高忽低”——據說這項制度推行的還很順利,他團隊里甚至有一半的員工會在周末主動加班。


  • 一位朋友在思考很久后決定放棄數百萬美元的并購對賭收入 (earnout) ,毅然創辦了一家新的AI公司,開始了無限“加班模式”,因為“眼前的機會太大了,趁年輕還沒家庭拖累,必須抓住,錯過就沒了。”


這一說法得到了很多人的支持。人工智能初創公司Sotiro的聯合創始人阿姆里塔·巴辛 (Amrita Bhasin) 就在評論區現身說法,表示:“周末不上班意味著你的競爭對手發展速度比你快……我認為創始人至少應該在頭一到兩年內遵循這種工作文化。我們的團隊也遵循這種文化,經常周末兩天都加班。”


還有支持者在評論區里貼出了薩姆·奧特曼 (Sam Altman) 去年的一段播客訪談。當時奧特曼說:“過去有人告訴我,工作太努力會導致一個人倦怠……但至少就我自己的經驗而言,我發現倦怠實際上源于失敗和事情不順利。我發現,我有無限的精力去做那些我感興趣并且有效的事情,而幾乎沒有精力去做那些我既不感興趣又無效的事情。”


大家還從發源地中國找到了一句警世恒言來為“996”背書,叫“Choose a job you love,and you will never have to work a day in your life”——國外老鐵們紛紛指出這是孔夫子說的話,我用Deepseek思考了一下,最有可能來源自這兩句話:


“知之者不如好之者,好之者不如樂之者。”

“發憤忘食,樂以忘憂,不知老之將至云爾。”


反卷文化,失靈了嗎?


當然了,哈里·斯特賓斯和馬丁·米格諾特,都屬于在這場討論中比較極端的。大多數人的觀點是“996”有可取之處,但歸根結底是一種“生存策略”,需要分階段來看待。


例如AI+Saas公司Kintsugi創始人普俊·巴特納加爾 (Pujun Bhatnagar) 就說:“如果你想要在當今的市場打造出一款有影響力的產品,那采取996算不上什么新聞,甚至可以說是規定動作,完善工作流程什么的以后再說……因為創業初期,一切都以交付和活下來為準。”


Scale AI前CTO、工業機器人初創公司Cobot的創始人布拉德·波特 (Brad Porter) 則表示,自己之所以呼吁理性看待“996”,是因為想要平衡硅谷日益嚴重的“舒適文化”。


他在領英上寫了一篇長文詳細解釋了自己的觀察:“在90年代,公司之所以打造一個舒適的工作環境,是因為這樣可以提高工作效率,也就有了‘咖啡因越多、代碼越多’的觀念……但不知道從什么時候起,公司需要標配免費餐食、現場洗衣,工作場所允許攜帶寵物、允許遛狗、要提供按摩服務、最好還要有午睡艙。再到后來,又延伸到了心理層面,需要心理健康日、心理健康補貼、無限的個人休假。”


布拉德·波特忍不住發問:“現在的硅谷公司管理層需要100%包容所有人,并對所有社會問題做出響應……可如果舒適的環境開始破壞正常的工作氛圍,打破了勤奮工作的基本原則,我們又到底是在追求什么呢?”


包括開頭提到的那家帶頭反卷的金融科技獨角獸Bolt,也開始反悔了。


在2022年宣布“4天工作制”之后,為了穩定公司的生產力,Bolt曾經擴大了員工規模,增員了20%。但到了今年5月,Bolt的一位發言人對外確認,公司已經正式取消了“4天工作制”——而這僅僅是個開始,Bolt的創始人瑞安·布雷斯洛 (Ryan Breslow) 通過內部信宣布,“公司將進行一輪裁員,開除所有‘二流員工’,在此之前所有員工有60天的時間來證明自己的能力”。與此同時,員工們所有“奢侈的待遇都將被暫停,例如團隊郊游、公司內的平權組織Conscious Culture”,直到公司完成收入增長“2億至3億美元”。


從這些案例來看,“反卷文化”作為上行周期的產物,確實顯得已經不合時宜,需要告一段落了。而其中唯一可能需要考慮的是,當年推崇996的那幫創業者們,和如今的創業者們,也已經不是同一批人了。


不同的教育背景、不同的成長環境、不同的生活概念、不同的技術理解,決定了這批創業者必然會對工作壓力有別樣的感受。“996工作制”當年在中國互聯網崛起之路上的關鍵性作用,是否能夠在多年以后同樣奏效,一切充滿著未知數。


最起碼從現在已有的調查數據來看,情況似乎不太樂觀。第三方數據機構Startup Snapshot曾經針對400多名創業者發起一項調查,發現其中有超過70%的人表示,創業的辛苦工作影響了他們的心理健康,而這其中只有10%的創業者有機會敢和投資人們談論他們的心理壓力。


類似的議題也出現在TechCrunch Disrupt2024大會上。一位叫做安迪·鄧恩 (Andy Dunn) 做了一場題為“你愿意投資一位有心理疾病的人嗎?”的主題演講。


鄧恩是一位連續創業者,他最輝煌的創業經歷,是他成功地將自己創辦的男裝電商網站Bonobos,以3.1億美元賣給了沃爾瑪,順利實現了財富自由。如今他已經開啟了新一段創業旅程,正在做一款名為Pie的面對面社交產品。


但可這些成功并沒有帶給他足夠的快樂,甚至他已經嚴重到患上了躁郁癥。他在2016年確診,在此之后幾乎每年都有兩三個月時間“狂躁與抑郁卷土重來”。他也清楚地認識到自己在躁郁的狀態里,自己根本無法勝任一個“好老板”“好同事”的角色。于是他也做出了一個有些“不太道德”的決定——在融資的時候,要求所有聯創向投資方隱瞞自己的病史,直到交易結束之后再找個機會坦誠。


安迪·鄧恩認為這其中不僅僅是“社會壓力”的結果,“神經多樣性與人的創造力之間一定也存在著某種聯系”。這意味著處理心理健康問題,是創業者們通向成功道路上,幾乎無法回避的事情。所以他申請了這次演講機會,希望更多人來探討創業過程中“創業者們的心理健康問題”。


巧合地是,英國風投機構Balderton Capital在2024年也做了一場關于初創企業心理健康問題的大調研。他們發現有近三分之二的創業者正在經歷嚴重“倦怠”,這一比例遠遠高于2023年。Balderton Capital還直指,有些投資人是造成這一現象的元兇之一,因為他們潛意識里就認為,優秀的創業者就應該“在辦公室里睡睡袋,餓了就吃方便面,把公司發展看做是自己人生的唯一路徑”。


不過他也提出了一個有些出乎意料的觀點,那就是“輕度躁郁”可能還有助于創業。因為輕度躁郁的典型癥狀是“說話迅速、想法增多、自大、睡眠需求減少、創造力更強”,他認為“這些或多或少都是企業家意氣風發時的核心特征”。


所以在反卷的這個話題上,或許套用網絡游戲寫在開屏中的“防沉迷”提示語來總結,最合適不過了:


抵制無腦內卷,拒絕無效內卷。注意身體健康,謹防受騙上當。適度卷卷益腦,沉迷內卷傷身。合理安排時間,享受健康生活。

隨意打賞

提交建議
微信掃一掃,分享給好友吧。
久久99精品久久久久婷婷| 日韩精品久久久久久久电影蜜臀| 国产在线精品二区赵丽颖| 亚洲精品免费网站| 亚洲精品美女在线观看播放| 99精品视频观看| 亚洲AV日韩精品久久久久久久| 亚洲伊人久久精品影院| 91精品国产色综合久久| 国产精品高清免费网站| HEYZO无码综合国产精品| 国产亚洲精品免费| 国产精品香蕉成人网在线观看| 亚洲AV无码成人精品区狼人影院| 99精品国产丝袜在线拍国语| 亚洲偷自精品三十六区| 精品久久久久香蕉网| 国产精品臀控福利在线观看| 国产精品91视频| 国产精品高清在线观看地址| 国产精品免费网站| 国产精品久久久久久久久久影院| 交换国产精品视频一区| 亚洲av永久中文无码精品| 国产精品无码AV不卡| 麻豆国产精品一二三在线观看| 精品国产呦系列在线看| 国产精品国产三级国产av中文| 国产精品自在线天天看片| 国产成人综合久久精品亚洲| 一本久久a久久精品综合香蕉| 国产乱人伦偷精品视频 | 亚洲最大天堂无码精品区| 97精品久久天干天天天按摩| 午夜麻豆国产精品无码| 成人精品一区二区三区电影| 最新国产精品视频| 亚洲精品亚洲人成在线观看下载| 精品国产高清在线拍| 精品国产麻豆免费人成网站| 亚洲精品免费观看|