央視網(wǎng)評(píng)下班前發(fā)手機(jī)電量截圖：員工不是機(jī)器人

上學(xué)的時(shí)候最讓人脊背發(fā)涼的是什么？是教室后門窗冒出的那張熟悉的臉。上班的時(shí)候最讓人恐怖的是什么？是明明窗戶外沒有偷看的眼睛了，卻分分鐘都處在被監(jiān)控的狀態(tài)。近日，一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查，看員工所刷應(yīng)用，反推其工作時(shí)間都在干什么，順藤摸瓜，檢查誰在“摸魚”。

此事引發(fā)了網(wǎng)友的激烈討論，央視網(wǎng)也進(jìn)行了評(píng)論。

央視網(wǎng)表示，員工不是機(jī)器人，不可能永遠(yuǎn)工作著，不可能8小時(shí)全程保持高度集中，期間需要一定的調(diào)節(jié)。

“摸魚”要管，但管太密了、太苛刻了，就會(huì)矯枉過正。

上有政策，下有對(duì)策，即便坐在辦公室里，不玩手機(jī)，不刷視頻了，老老實(shí)實(shí)坐在工位上，就一定是在專心工作嗎？不能思考人生嗎？

制度太嚴(yán)苛容易產(chǎn)生逆反心理，看上去恭敬順從，內(nèi)里卻異常排斥，還指望什么歸屬感、凝聚力、戰(zhàn)斗力？

領(lǐng)導(dǎo)如果喜歡看截圖，有一百種辦法可以把截圖做得漂漂亮亮。可是那對(duì)于實(shí)際工作有什么好處嗎？

公司管理者，即使業(yè)務(wù)能力再強(qiáng)，也不能凡事親力親為，還得依靠團(tuán)隊(duì)、依靠手下的員工。

而員工不是機(jī)器人，不可能永遠(yuǎn)工作著，不可能8小時(shí)全程保持高度集中，期間需要一定調(diào)節(jié)，為開啟下一階段蓄力。

對(duì)于當(dāng)下的年輕人，聊天、刷視頻、來一把游戲，就是一種調(diào)節(jié)手段。別把合理的調(diào)節(jié)泛化成過分的“摸魚”。

與其人為增加隔閡，制造緊張氣氛，不如多琢磨琢磨，怎么通過人性化的舉措提高效率，照顧合理需求，科學(xué)安排管理，保障一個(gè)員工、一個(gè)人應(yīng)有的空間，擴(kuò)大公司發(fā)展的空間。

電科技（www.diankeji.com）是一家專注于全球TMT行業(yè)的領(lǐng)先資訊媒體。

作為今日頭條青云計(jì)劃、百家號(hào)百+計(jì)劃獲得者，2019百度數(shù)碼年度作者、百家號(hào)科技領(lǐng)域最具人氣作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家號(hào)季度影響力創(chuàng)作者，曾榮獲2013搜狐最佳行業(yè)媒體人、2015中國新媒體創(chuàng)業(yè)大賽北京賽季軍、 2015年度光芒體驗(yàn)大獎(jiǎng)、2015中國新媒體創(chuàng)業(yè)大賽總決賽季軍、2018百度動(dòng)態(tài)年度實(shí)力紅人等諸多大獎(jiǎng)。

投稿、商務(wù)合作請(qǐng)聯(lián)絡(luò)微信公眾號(hào)

聲明： 本站原創(chuàng)文章文字版權(quán)歸電科技所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明作者和出處；本站轉(zhuǎn)載文章僅僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表電科技立場，圖文版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。