拉勾網用互聯網產品思維做垂直招聘，上線四個月單日簡歷投遞數過千

垂直領域的網絡招聘在近幾年不斷涌現，其中IT行業的有不少，金融、醫藥也是熱門領域。垂直化招聘可以規避傳統招聘網站的諸多不足，比如不夠專業、魚龍混雜等，但是也面臨著難做大的問題。

拉勾網是近期在IT領域比較搶眼的招聘網站，依托3W咖啡的資源，上線一百來天，單日簡歷投遞數已經過千，在拉勾上發布招聘信息的企業已有1632家，其中A輪以上的800多家。每天新增的職位數有300+，日UV也是8000+。數據上來看相當亮眼。

絢麗開局的背后，是拉勾不同于其他網站的產品思路。拉勾在首頁采用了電商網站的布局思路，求職者可以像購物一樣，直接查看某個具體職位下有哪些工作機會，非常細分，但是交互設計師一項就有網頁、無線、硬件和普通四種。這一點在傳統招聘站是沒法做到的。

拉勾在公司資料頁面也花了不少心思，其他招聘網站通常會把公司名字放在首要位置，但是對求職者來說，大部分人可能聽過嘀嘀打車，但是很少有人知道“北京小桔科技有限公司”是干啥的。拉勾把公司主產品放在首要位置，這個變動可能說出來覺得沒什么，但是用戶體驗要好很多。另外，頁面上還會給出諸如融資信息和創始團隊信息如個人微博等，可以直接點進去看你未來老大在微博上是怎樣的人。

拉勾還有一項獨創的功能，叫訂閱職位，你可以設定自己理想的工作職位的條件，比如類型、薪水或者工作地點，拉勾會定期將符合條件的職位信息發送給你，頻率由你定。拉勾的負責人馬德龍對訂閱這個功能很得意，他認為對那些已經工作一段時間的老鳥來說，他們心里總是期望有更好的工作機會，訂閱這個功能可以讓他不用時時來逛，但又不會錯過好機會。訂閱郵件的打開率據稱高達40%。

馬德龍之前在騰訊做產品，轉型做招聘網站，依然沿襲了之前的習慣，以用戶的使用體驗為核心訴求。依托3W的其他資源，在短期內取得了很不錯的成績。但是未來如何保持增速，沖破傳統招聘網站的壁壘，還有許多難題需要解決。我們之前曾介紹過不少IT領域的垂直招聘產品，比如利用大數據找到合適人才的人才雷達，還有主打內推直招模式的內推網，但是依然沒有一家做到有足夠的影響力。

[36氪原創文章，作者: Leon]